落实轮岗机制 激发人才活力

为积极响应集团人才发展战略，湖南兴旺建设有限公司于今日召开内部轮岗工作会议，正式启动首轮轮岗机制，深度挖掘内部人才潜力，优化人才资源配置，进一步激发企业活力，助力集团高质量发展。集团常务副总裁夏帅、建设公司高管及全体中层管理人员参与了本次会议。

会上发布了轮岗人员名单及轮岗岗位，涉及经营部、市场部、成控合约部、工程部等部门的中层管理人员以及基层骨干人员，参与本轮轮岗的人员也将继续在新的岗位上履行重要职责。

集团常务副总裁夏帅表示：“推行人员轮岗机制是公司落实集团人才战略的重要之举，是拓宽个人职业发展的重要契机，更是助力公司战略高效执行的有力支撑。望各位积极适应新岗位、迅速融入新角色、全力创造新价值，为公司发展打开思路、注入活力、提供动能。”

参与首批轮岗的员工纷纷表示，新岗位带来了新挑战，也让自己看到了更多的可能性，必将以更加饱满的热情投入新岗位。公司也将持续关注轮岗效果，不断优化机制，确保人才战略落地生根，在集团的统一布局下实现新的跨越。